保姆与临时工区别~保姆月工资2500元高不高

保姆与临时工区别 扬州保姆市场的现状动不动就提涨薪，不高兴就甩手走人，到了旺季甚至要“跪求”……。这些问题在不久的将来有望得到妥善解决。昨天，记者获悉，省人社厅近日举办“共同推进家庭服务业发展”在线访谈活动时表示，全省将力推家政业“员工制”发展。这意味着今后家政服务人员也成为“有单位的人”，从银行卡领取每月薪酬，权益受到侵犯时也有渠道获得及时保障。那么，“员工制”真是缓解“保姆荒”的“灵丹妙药”吗？ 　　【现状】　　月月都闹保姆荒 坐地起价无处申诉　　据统计，目前我市登记在册的家政公司基本都采用松散的“中介”模式，正因为此，不稳定的临时性关系是造成“保姆荒”的重要原因。　　“现在基本月月都闹保姆荒。”旺旺家政的秦经理告诉记者，扬州“保姆荒”已经从季节性短缺演变为常态短缺。此外，雇佣双方的矛盾越来越突出，由此也引发不少雇主和家政工作人员间的紧张与对立。年过七旬的张大妈告诉记者，老伴去年瘫痪在床，家务事一刻也离不开保姆。近日保姆几次暗示，要是不加钱，她就要走人。张大妈于是跑去家政公司投诉，对方声称，公司只负责介绍，之后的事就不管了。　　不培训就上岗 家政市场良莠不齐　　现在，市场上很多家政公司都是一张桌子、一间办公室的“简易”公司，致使家政服务业层次低、市场乱。记者了解到，目前扬州家政市场的从业人员大多来自农村，学历不高。部分中介公司为了揽生意，让没有一点经验、也未经过培训的保姆随意上岗，让雇主头疼不已。　　家住香格里拉的魏女士告诉记者，叫保姆蒸个蛋给小孩吃，结果保姆只是将蛋打入碗中，随意搅拌两下，下锅时蛋黄和蛋清的形状都没有散开。当她建议阿姨把蛋搅拌均匀点时，对方却称“老家小孩都是这样吃的”。　　【新政】　　推行“员工制” 保姆从此成“有单位的人”　　啥叫 “员工制保姆”？就是将家政从业人员吸纳为家政公司员工，对他们进行员工制管理，发工资、缴社保都由公司负责，从业人员不需再与雇主讨论服务费，也不用担心养老保障的问题，从此保姆也成了有单位的人。　　家政服务员获得了一个“名分”以及背后一系列社会体系的支撑，比如“员工制”家庭服务员通过正常的招聘进入这个行业，企业与他们签订劳动合同，并按规定缴纳养老、医疗等各项社会保险。在职期间，员工每月从公司拿工资和奖金，干得好的员工还有机会获得提升走上管理岗位。总之，他们和一般企业单位的职工没有区别。　　雇主投诉有渠道 无须担心“趁火打劫”　　“员工制”对于雇主来说，交给保姆的工作内容有合同约定，今后如果与家政服务人员发生矛盾，也有了投诉渠道。而对于保姆来说，他们不再是自己单独面对雇主，而是由公司出面来协商。　　扬州征远律师事务所王友林告诉　　记者，保姆和雇主也常常会打官司，但是雇佣关系之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，不受劳动合同的约束；但是家政业实行员工制后，就要受劳动合同的约定。　　王友林向记者举例，过去是雇主直接付钱给保姆，而现在雇主直接从家政公司买服务，家政公司派员工上门提供服务，服务的内容、时间由公司与雇主协商，签订合同或口头约定，双方形成合同关系。而对于雇主来说，遇到服务不满意，则多了条投诉渠道。　　“员工制”家政企业可免3年营业税　　“稳定的职业体系和完善的社会保障，将吸引更多人进入家政行业，从而缓解市场供需矛盾。”业内人士指出，“员工制”在为家政从业者提供稳定保障的同时，也提高了广大消费者的“保险系数”。　　记者还了解到，我省将力推“员工制”发展模式，尤其是针对养老护理这块。针对那些推行“员工制”模式的家政企业，今年开始我省将给予免3年营业税的优惠政策。记者了解到，无锡去年已经上岗了首批“员工制”保姆，供求双方都很满意。　　【争议】　　家政公司：“员工制”不现实，吃力不讨好　　“员工制保姆”一方面让从业者增强了职业归属感，缓解“保姆荒”，同时也让雇主增强了安全感。就在社会各界为“员工制”叫好时，家政公司却发出了异样的“声音”。旺旺家政的秦经理感叹说：“‘员工制保姆’是好事，但也是难事。”　　秦经理透露，让保姆交点中介费还可以，如果将其纳入员工制管理，每月让他们缴管理费，收入不高的保姆肯定接受不了；而这些费用如果全让家政公司来拿，本身微利经营的家政公司也很难承担；如果全部转嫁到雇主头上，又怕雇主不买账。　　再者，如果家政公司给保姆的工资不高，保姆就会误认为公司扣钱；如果家政公司跟雇主开价高了，雇主又会认为公司故意抬价。所以，“员工制”对家政公司来说实在是“吃力不讨好”。　　【声音】　　建议设立一个家政服务的专门法律　　“别指望一项行政举措能解决家政服务业所有问题。”秦经理分析说，即便实行“员工制”后，公司培训会提高员工素质，公司还可以通过回访等形式对服务人员的表现形成督促和约束，但这毕竟是有限度的。比如少数家政人员偷盗雇主钱物现象，就不是“员工制”能解决的。还有家政人员的道德品质如何、有无犯罪前科等，家政公司无法掌握，雇主也无从知晓。　　秦经理认为，要理清家政服务业的种种问题，真正为家政服务业发。保姆月工资2500元高不高 ———政协委员吴雪玲　　这不完全是媒体的问题，用工的问题是市场供求关系决定的。　　———政协委员丁莉莉　　南方网讯 记者孙莹　月工资2500元，包吃包住都请不到保姆!保姆价格是不是太高了?昨日，这个话题在主要由民建、工商联组成的政协分组讨论小组上成为热点话题。　　“上周有媒体报道，现在保姆工资由原来的1000多元升到2500元都很难请到人。”政协委员吴雪玲“引爆”了关于保姆工资的话题。“针对这个问题使我想到，现在的70后、80后如果是工薪阶层，他们是很难请到一个保姆的。现在大学生刚毕业出来也仅仅是三四千元工资，一个保姆没有文化、没有学历，又吃住在主人家，等于一个月四五千元的工资了。保姆工资为什么涨得这么高呢?可能跟媒体报道过多有关。这么一报道，这些保姆的要求就更高了。希望我们的媒体不要过多地从这个方面去做宣传了。政府也应该有所引导。”　　“我倒不同意你这个说法。”委员曹志伟不客气地反驳说，“我们保姆中间也有70后、80后，她们背井离乡来给你做事，拿2500元一点都不过分。你想我们的父辈，下班之后都要做家务，我们不能太纵容70后、80后了，少泡点吧就可以去做家务!两个人一起做家务也很好，不一定非要烛光晚餐才有情趣。”　　委员丁莉莉更为一针见血地指出，“实际上这不完全是媒体的问题，因为用工的问题首先是市场供求关系决定的，报道会有一点作用，但不是起根本作用。况且，2500元的工资不算高。”　　委员曹志伟紧接着表示“我觉得媒体应该多点报道，这些保姆获取信息的渠道很有限，我觉得媒体应该帮他们。